记者今天从智联招聘获悉，2026年上半年，该平台在职位发布前主动拦截违规职位59607个，同比增长203.6%。拦截异常企业注册申请18万家；将20005家严重违规企业纳入永久失信名单。同期，平台受理用户投诉逾28万起，同比下降25.9%。
智联招聘近日发布的2026上半年安全公报显示，依据行业监管要求，平台已落实骑手、主播、教培、保安、网约车、船员、快递员等7个行业的企业资质审核和证件公示，企业营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣证实行至少每6个月一次的定期核查。
通过语义识别与行为检测双引擎实时扫描，以及针对高危职位类别建立的专项识别模型，智联招聘上半年累计下线职位4500余个，处罚违规账号1000余个。求职者与企业进入沟通环节后，平台的反诈提醒机制持续运行，以弹窗和案例推送形式向用户提示风险，同时通过技术识别手段保障沟通过程中的信息安全。
除常态化拦截外，智联招聘上半年针对欺诈、虚假职位、人力资源行业等方面开展了专项治理。职位发布场景中，针对诈骗风险极高的职位类别实施联合打击。在人力资源行业专项治理方面，平台收紧行业准入规则，规范中介合作体系，累计拉黑上百家黑产违规企业。经多轮治理，行业投诉率环比下降18.1%。
“安全治理是一项需要长期投入的工作，我们会根据实际风险变化动态调整策略，把资源用在最需要的地方。”智联招聘安全负责人表示，平台下半年将在多个方向持续发力，包括优化注册端风险识别策略，进一步压缩灰产注册空间；提升AI语义识别的精准度，在保证正常企业体验的基础上、优化安全机制；将资质审核扩面至更多高风险领域；完善反诈提醒机制，让提醒更及时、更精准等。（工人日报客户端记者 刘小燕）
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